プロの人事マンが語る本音の転職＆就職指南
「人事眼」数千人の求職者と対峙し、数百人採用した実績を持つ採用のプロが本音で語る転職者を応援するブログです。
2007年10月のINDEX
2007.10.23 Tue
プロの採用面接官の採用眼とは！
サラリーマンとは何か？
あなたはどのようにお考えですか？
わたくしの見解は
プレーヤーとしての技の探求
組織人としての振る舞い
この二点集約されると考える。
さまざまな職種があるが、まず、一番重要になるのが
人間関係である。
どんなに優れた人材でも人間関係をうまくできないと
その場にはいることはできない。
企業には組織風土というものがある。
いい悪いではなく、歴然とした職場のカラーが存在する。
そこに溶け込むことが出来ない場合は、その場から去る
ことになる。
どんなに営業の成績を上げても、改善をしても、周囲から
賞賛を浴び、上昇することは難しいということである。
転職や就職活動とはその自分にあった職場風土を選ぶこと
も重要なファクターとなる。
採用面接官は職場風土に合う人材を探すことであり、また、
配属をすることが求められる。
技の探求とは
自分が担当する職種への能力向上に邁進すること。
最低３年は基礎を習得し、次の応用力を養うんのである。
基礎の習得の段階で転職を繰り返しているようでは、
転職は、決して良い方向にはいかないことでしょう。
応用力を養い、ようやく独り立ちが出来、自分の更なる
採用面接の際、人間性と技の深みを読み取ることも
当然要求されることである。
あなたはどのようにお考えですか？
わたくしの見解は
プレーヤーとしての技の探求
組織人としての振る舞い
この二点集約されると考える。
さまざまな職種があるが、まず、一番重要になるのが
人間関係である。
どんなに優れた人材でも人間関係をうまくできないと
その場にはいることはできない。
企業には組織風土というものがある。
いい悪いではなく、歴然とした職場のカラーが存在する。
そこに溶け込むことが出来ない場合は、その場から去る
ことになる。
どんなに営業の成績を上げても、改善をしても、周囲から
賞賛を浴び、上昇することは難しいということである。
転職や就職活動とはその自分にあった職場風土を選ぶこと
も重要なファクターとなる。
採用面接官は職場風土に合う人材を探すことであり、また、
配属をすることが求められる。
技の探求とは
自分が担当する職種への能力向上に邁進すること。
最低３年は基礎を習得し、次の応用力を養うんのである。
基礎の習得の段階で転職を繰り返しているようでは、
転職は、決して良い方向にはいかないことでしょう。
応用力を養い、ようやく独り立ちが出来、自分の更なる
採用面接の際、人間性と技の深みを読み取ることも
当然要求されることである。
| 転職・就職指南奥義 | 19:52 | comments:2 | trackbacks:0 | TOP↑
2007.10.23 Tue
必見！鋭い採用面接官の求職者の性質を見抜くテクニックとは！
問い合わせ電話には２つの側面がある。
求職者側
電話応対の悪い会社、失礼な会社は避けるべし！
電話マナーは企業として最低限の躾
その電話でのやりとりで不快に感じるような会社は、
それだけの会社である。
求人側
ハリのある凛とした澄んだ声で、さわやかな受け答え
をする人とは会ってみたいと期待に胸膨らませるのが
採用担当者。
面接まで、お越しいただくという場合、双方に無駄な
時間を作らないため、電話である程度、最低限の振るい
にかける採用担当者はなかなかのもの。
その会社も強気の採用ということは、応募者も多く、競争
が激しいということが伺える。
鋭い採用担当者は電話にでたご家族の対応にも注目する。
マナーのないご家族では、当人にも問題ありの可能性を
秘めているからである。
また、電話越しの会話というのは、意外に素のやり取りが
期待できる。何故なら、求職者の自宅であるゆえ、緊張感や
土俵が自宅だからである。
| 名称未設定_13 | 01:10 | comments:1 | trackbacks:0 | TOP↑
2007.10.22 Mon
プロの面接官が語る・・求職者の人間性を見るポイントとは！
あなたに問います・・・・・。
あなたは何故、仕事をされるのですか？
あなたは何故、わが社をご応募されたのですか？
この質問の真意は、あなたはどのように捉えていますか？
「動機」
そう。それは動機を確認しているのです。
動機が理にかなっているか。
質の高い動機で生きているか。
それを確認しているのです。
動機に深みがあり、方向性が明確な人は安心感が
あり、頼もしく感じます。しかし、取り敢えず・・・という
姿勢で応募した場合には、見透かされ、足元をみられます。
動機とは何か！
それは、行動を起こす原動力であり、行動の源！
そして、人間性が現れます。
主体性があるか。
地に足の着いた人物か。
など、動機の違いにより歴然とした差が生じます。
逆に、この部分を抑えることがない面接官の会社
へ就職する場合は、よくよく注意が必要です。
何故なら、組織の代表のレベルがそのレベルだか
らです。
何故この会社に就きたいのか、
何故、この職種にこだわるのか、
あなたの本音の部分である動機を確認してみましょう。
「類は友を呼ぶ」と同じようにあなたのレベルが
採用される会社のレベルとイコールとなります。
あなた自身が成長した分、レベルアップした会社に
就職することができることでしょう。
レベル以上の会社では辛く、レベル以下ではもの
足りなくなるということも踏まえ、自己の人間性、
動機の質を吟味してみましょう〜
この答えは、みなさまざまです。
自分で答えを見つけてこそ、身につくものです。
一つのアドバイスとしては
例えば、好きでたまらない趣味であるゴルフ
をやるときのあなたの動機は？
あなたは何故、仕事をされるのですか？
あなたは何故、わが社をご応募されたのですか？
この質問の真意は、あなたはどのように捉えていますか？
「動機」
そう。それは動機を確認しているのです。
動機が理にかなっているか。
質の高い動機で生きているか。
それを確認しているのです。
動機に深みがあり、方向性が明確な人は安心感が
あり、頼もしく感じます。しかし、取り敢えず・・・という
姿勢で応募した場合には、見透かされ、足元をみられます。
動機とは何か！
それは、行動を起こす原動力であり、行動の源！
そして、人間性が現れます。
主体性があるか。
地に足の着いた人物か。
など、動機の違いにより歴然とした差が生じます。
逆に、この部分を抑えることがない面接官の会社
へ就職する場合は、よくよく注意が必要です。
何故なら、組織の代表のレベルがそのレベルだか
らです。
何故この会社に就きたいのか、
何故、この職種にこだわるのか、
あなたの本音の部分である動機を確認してみましょう。
「類は友を呼ぶ」と同じようにあなたのレベルが
採用される会社のレベルとイコールとなります。
あなた自身が成長した分、レベルアップした会社に
就職することができることでしょう。
レベル以上の会社では辛く、レベル以下ではもの
足りなくなるということも踏まえ、自己の人間性、
動機の質を吟味してみましょう〜
この答えは、みなさまざまです。
自分で答えを見つけてこそ、身につくものです。
一つのアドバイスとしては
例えば、好きでたまらない趣味であるゴルフ
をやるときのあなたの動機は？
| 名称未設定_11 | 01:05 | comments:0 | trackbacks:0 | TOP↑
2007.10.21 Sun
注意！こんな面接官の会社は避けよう〜 面接経験者が語る面接官の値踏みの仕方
これは、わたくしの感じている本音のことです。
たまたま、わたくしが出会っている方々だけかもしれません
ので、ご気分を害される方がおられましたら、
ご容赦ください。あくまでわたくしの私見でございます。
わたくしは就職活動では苦労しました。
面接官は求職者を値踏みしますが、求職者も面接官を通して
会社を値踏みしなければなりません。
何故なら、貴重なあなたの時間を会社に使うのですから・・・。
面接官を経験したわたくしが、感じたことを今日はお伝えしましょう。
面接官は会社の顔。すなわち代表です。
その顔にどんな人が担当しているかで、会社の質やレベルが見え
隠れしてくる。
例えば、ワンマン会社の中小企業で、採用担当者を置かず、社長
自ら担当している場合は、
会社の規模を見て、部下に任すことができない経営者なのか、
経理部長に権限を委譲していないか、人材へのこだわりがある
かなど推測することが出来ることでしょう。
求職者は会社の規模により、面接官を読む必要があります。
実は、多くの中小企業は経理部長が行っているのです。
経理部長ということは、経理・税務には詳しいが、人に関する
ことは素人なのです。
中堅クラスで総務人事系を置き、人事部門がある場合は、少し
は人を中心に仕事をしていますが、大手企業に比べ、面接官
の力量には疑問を感じます。
で、わたくしの見解は、採用担当者・・すなわち面接官は素直
に会社のカラーを反映している、表現されているということです。
更に、わたくしの申したいことは、金勘定を職人的にこなして
いる人に人は見れない・・・ということです。
中にはすばらしいかたも沢山おられますが、多くの経理畑
の人に共通することは、人事のスペシャリストではないという
ことです。
また、大手企業の人事担当者は、エリートの担当者がおおく、
人間的な幅に深みを感じられない印象をわたくしは感じており
ます。
面接官の振る舞いや言動に注目！
一 忙しそうにして、面接に遅刻する面接官。言い訳から
面接がはじまるケース・・・。要注意！
二 物腰は丁寧だが、会話に深みが無い面接官。わたしの
どこを見ているか定かでない人
三 自分の自慢話や会社の自慢話しかしない人
四 会社の雇用体系・・特に会社としては求職者に言いにく
いことをいわない人
例えば、残業や休日の取得に関することなど
五 わたしは偉い！という態度をとる人
六 会社の説明や良さを一生懸命にいう人
※観察してみると、いろいろと難ありのケースが
おおい。一人でも採用しなければ、という人事
の弱みで、組織風土は？？です。
わたくしの採用の基本は
こんなはずでは・・・という後悔をさせない。
動機付けは、人を見てすること。
です。
どんなに、素敵な人材でも、思惑と実情のギャップ
に差があれば、力を発揮できないか、去ることになります。
去らなくても、日々不満と妥協で開花しません。
襟を正すことは重要なキーファクターです。
また、採用は会社と求職者をつなぐコーディネーターです。
あなたがもし、会社からの内定を取り付けたなら、よくよく、吟味して
見てください。もう、ババは引かないために・・・。
たまたま、わたくしが出会っている方々だけかもしれません
ので、ご気分を害される方がおられましたら、
ご容赦ください。あくまでわたくしの私見でございます。
わたくしは就職活動では苦労しました。
面接官は求職者を値踏みしますが、求職者も面接官を通して
会社を値踏みしなければなりません。
何故なら、貴重なあなたの時間を会社に使うのですから・・・。
面接官を経験したわたくしが、感じたことを今日はお伝えしましょう。
面接官は会社の顔。すなわち代表です。
その顔にどんな人が担当しているかで、会社の質やレベルが見え
隠れしてくる。
例えば、ワンマン会社の中小企業で、採用担当者を置かず、社長
自ら担当している場合は、
会社の規模を見て、部下に任すことができない経営者なのか、
経理部長に権限を委譲していないか、人材へのこだわりがある
かなど推測することが出来ることでしょう。
求職者は会社の規模により、面接官を読む必要があります。
実は、多くの中小企業は経理部長が行っているのです。
経理部長ということは、経理・税務には詳しいが、人に関する
ことは素人なのです。
中堅クラスで総務人事系を置き、人事部門がある場合は、少し
は人を中心に仕事をしていますが、大手企業に比べ、面接官
の力量には疑問を感じます。
で、わたくしの見解は、採用担当者・・すなわち面接官は素直
に会社のカラーを反映している、表現されているということです。
更に、わたくしの申したいことは、金勘定を職人的にこなして
いる人に人は見れない・・・ということです。
中にはすばらしいかたも沢山おられますが、多くの経理畑
の人に共通することは、人事のスペシャリストではないという
ことです。
また、大手企業の人事担当者は、エリートの担当者がおおく、
人間的な幅に深みを感じられない印象をわたくしは感じており
ます。
面接官の振る舞いや言動に注目！
一 忙しそうにして、面接に遅刻する面接官。言い訳から
面接がはじまるケース・・・。要注意！
二 物腰は丁寧だが、会話に深みが無い面接官。わたしの
どこを見ているか定かでない人
三 自分の自慢話や会社の自慢話しかしない人
四 会社の雇用体系・・特に会社としては求職者に言いにく
いことをいわない人
例えば、残業や休日の取得に関することなど
五 わたしは偉い！という態度をとる人
六 会社の説明や良さを一生懸命にいう人
※観察してみると、いろいろと難ありのケースが
おおい。一人でも採用しなければ、という人事
の弱みで、組織風土は？？です。
わたくしの採用の基本は
こんなはずでは・・・という後悔をさせない。
動機付けは、人を見てすること。
です。
どんなに、素敵な人材でも、思惑と実情のギャップ
に差があれば、力を発揮できないか、去ることになります。
去らなくても、日々不満と妥協で開花しません。
襟を正すことは重要なキーファクターです。
また、採用は会社と求職者をつなぐコーディネーターです。
あなたがもし、会社からの内定を取り付けたなら、よくよく、吟味して
見てください。もう、ババは引かないために・・・。
| 面接官は会社の顔 | 00:46 | comments:0 | trackbacks:0 | TOP↑
2007.10.16 Tue
必見！数千人の履歴書を見た本音
（え？）
わたくしは驚いた！
数千人の履歴書を拝見して・・・・・・。
採用したい！と思う履歴書がなんと少ないことに。
募集の人気が高いところは書類選考で沢山の履歴書が集まってくる。
しかし、履歴書を単に履歴しか記していないものがなんと多いことか。
また、
�ー命燭�貼っていない。
�∋簓�の写真。
��プライベート写真の切り抜き。
�ぅ札蹈董璽廚納命燭鯏修衂佞韻討い襦�
�コ慘髻�職歴以外は空白。
��志望動機はが抽象的。
��文字は汚い、殴り書きや取り敢えず
書きましたというもの。
わが社に入りたい！そういうものが伝わってこない。
中には、「わたしの中身を実際あって見て欲しい」といわれる
方もおられますが、少なくても書類選考では通じない。
なかでも、目だったのが字が下手な人が多い！下手でも丁寧
に書いたものは好感を得るのだが、それも少ない。
中には字が下手だと自覚している人は全てパソコンで作成
したものが提出されるのだが、これもいかがなものかと思う。
わたくしの心情としては
履歴書は手書きで丁寧に・・・。
職歴書はパソコンで・・・・。
履歴書は自分を知っていただくツールです。
読み手のことを考えて作成することをお勧めすます。
また、読み手に反応してもらうために、意表をつく鋭さ
は必要です。
わたくしは驚いた！
数千人の履歴書を拝見して・・・・・・。
採用したい！と思う履歴書がなんと少ないことに。
募集の人気が高いところは書類選考で沢山の履歴書が集まってくる。
しかし、履歴書を単に履歴しか記していないものがなんと多いことか。
また、
�ー命燭�貼っていない。
�∋簓�の写真。
��プライベート写真の切り抜き。
�ぅ札蹈董璽廚納命燭鯏修衂佞韻討い襦�
�コ慘髻�職歴以外は空白。
��志望動機はが抽象的。
��文字は汚い、殴り書きや取り敢えず
書きましたというもの。
わが社に入りたい！そういうものが伝わってこない。
中には、「わたしの中身を実際あって見て欲しい」といわれる
方もおられますが、少なくても書類選考では通じない。
なかでも、目だったのが字が下手な人が多い！下手でも丁寧
に書いたものは好感を得るのだが、それも少ない。
中には字が下手だと自覚している人は全てパソコンで作成
したものが提出されるのだが、これもいかがなものかと思う。
わたくしの心情としては
履歴書は手書きで丁寧に・・・。
職歴書はパソコンで・・・・。
履歴書は自分を知っていただくツールです。
読み手のことを考えて作成することをお勧めすます。
また、読み手に反応してもらうために、意表をつく鋭さ
は必要です。
| 効果的な履歴書・職務経歴書の書き方 | 00:44 | comments:0 | trackbacks:0 | TOP↑
2007.10.14 Sun
転職は焦りは禁物！
転職を考えているあなたへ
あなたは何故転職をしたいとお考えですか？
・人間関係で疲弊している、もっといい職場環境があるはず
・やりがいのある仕事につきたい
・給料や待遇が悪い
などさまざまあることでしょう〜
しかし、転職経験者の多くはステップアップではなく、ステップダウンしています。
新卒で入社したところが一番良かったということです。
特に３年未満で転職した場合、次のステージではゼロから始まるので、年齢を考えるとステップダウンということです。
成功している人は、次のステージへの糧として今の職場で活躍しています。
押し出されるようにして、次のステージに行く場合と、自ら強引に変化する場合とでは、結果は分かれます。周囲に惜しまれるようにして辞める場合といなくなって良かったといわれるのでは、転職の結果は、明白なことでしょう〜。
もし、あなたが今、この瞬間に転職をお考えでしたら、何故？を明確にし、自分の人生をどのようにしたいか吟味してください。転職は焦りは禁物です。じっくり、丁寧に・・・。
焦ったらババを引くかも！
あなたは何故転職をしたいとお考えですか？
・人間関係で疲弊している、もっといい職場環境があるはず
・やりがいのある仕事につきたい
・給料や待遇が悪い
などさまざまあることでしょう〜
しかし、転職経験者の多くはステップアップではなく、ステップダウンしています。
新卒で入社したところが一番良かったということです。
特に３年未満で転職した場合、次のステージではゼロから始まるので、年齢を考えるとステップダウンということです。
成功している人は、次のステージへの糧として今の職場で活躍しています。
押し出されるようにして、次のステージに行く場合と、自ら強引に変化する場合とでは、結果は分かれます。周囲に惜しまれるようにして辞める場合といなくなって良かったといわれるのでは、転職の結果は、明白なことでしょう〜。
もし、あなたが今、この瞬間に転職をお考えでしたら、何故？を明確にし、自分の人生をどのようにしたいか吟味してください。転職は焦りは禁物です。じっくり、丁寧に・・・。
焦ったらババを引くかも！
| 名称未設定_13 | 09:27 | comments:0 | trackbacks:0 | TOP↑
2007.10.12 Fri
あなたは会社が欲しいと思う人材ですか？
あなたは転職活動は楽しいですか？
人間とは面白いもので、楽しみながら行動している人をみると魅力的な印象を受ける。
楽しい＝主体的な行動をしているからである。
受動的な生き方とは
受身の行動のことを指す。すなわち、いやいや・・とか「シナケレバ！」という姿勢。
今！どのような人材を求めているかというと
即、戦力として、会社に貢献してもらえるか！である。
そして、組織人として御しやすいか・・である。
どんなに能力があっても批判精神の申し子や、覇気の無い元気の無い
人は経験や能力があっても採用は控えるのが世の中の常である。
悲壮感漂い、一生懸命就職活動していても、お眼鏡にかなわないのが
現実である。
自分の考えや生き方などしっかりともって、日々、主体的にいきてゆくと
自然とチャンス（縁）に恵まれるものである。
人生の最大のイベント、結婚と同じ。
「縁」は能力ではありません。
日ごろの行動の積み重ね！
あなたがもし、就職活動に行き詰まりを感じているのでしたら、
今一度、わが身の行動・あり方を点検してみましょう〜
人にプラスの波動を与えているか！マイナスの波動を与えるか！
そこに、転職・就職活動の成果の鍵が眠っていることでしょう〜＾＾
人間とは面白いもので、楽しみながら行動している人をみると魅力的な印象を受ける。
楽しい＝主体的な行動をしているからである。
受動的な生き方とは
受身の行動のことを指す。すなわち、いやいや・・とか「シナケレバ！」という姿勢。
今！どのような人材を求めているかというと
即、戦力として、会社に貢献してもらえるか！である。
そして、組織人として御しやすいか・・である。
どんなに能力があっても批判精神の申し子や、覇気の無い元気の無い
人は経験や能力があっても採用は控えるのが世の中の常である。
悲壮感漂い、一生懸命就職活動していても、お眼鏡にかなわないのが
現実である。
自分の考えや生き方などしっかりともって、日々、主体的にいきてゆくと
自然とチャンス（縁）に恵まれるものである。
人生の最大のイベント、結婚と同じ。
「縁」は能力ではありません。
日ごろの行動の積み重ね！
あなたがもし、就職活動に行き詰まりを感じているのでしたら、
今一度、わが身の行動・あり方を点検してみましょう〜
人にプラスの波動を与えているか！マイナスの波動を与えるか！
そこに、転職・就職活動の成果の鍵が眠っていることでしょう〜＾＾
| 名称未設定_13 | 00:35 | comments:0 | trackbacks:0 | TOP↑
2007.10.04 Thu
何故？ あなたに不採用通知がくる理由とは
あなたは 何故 不採用になるかご存知ですか？
採用される、不採用になる・・・
そこには確かなる理由がある。
その理由を解明しない限り、あなたは、あなたの望む
就職を成功させることは難しい。
そこで、本日は、簡単な不採用解析の切り口をご紹介しましょう〜
１．会社の求めている人材と自分の
キャリアはマッチしているか。
多くの人が陥るケースとして、憧れで応募することが
あげられれる。英語が出来ないのに英語関係に憧れを
もとめて応募したり、事務の経験が無いのに事務職を
希望するケースです。
会社は即戦力を求めています。よくよく、自分の能力
を把握し、就職する職種を吟味する必要があります。
２．あなたは、初対面で信用される人物であるか？
会社では、直ぐに退職する可能性のある人物を採用し
ないように、慎重に選考しています。安心して、職場
におくることができる人物を探しています。安心でき
るかどうかは、就職の動機 にかかっています。
何故、わが社に？？
何故、わが社でないといけないのか！
あなたの過去のキャリアとあなたが入りたい会社に一
貫性がな いと、長続きするかどうか疑うので
す。
言動と過去の職歴に一貫性があるかないか・・これは
重要です。
３．御用聞き営業と同じようにアプローチしていないか。
わたしという商品を買ってもらうのに、わたしをアピ
ールしないで、また、相手のニーズにたいする私の価
値を伝えもしないで、学歴だけを武器にしたり、姿勢
ばかりを気にしてもだけで す。就職活動は自
分を売り込む営業活動です。相手に与える言
動を心がる必要があります。
４．求めている人材
一般的には、人間関係を円滑にこなせる人を求めてい
ます。サ ラリーマンとは組織人だからです。
面接でのやり取りでコミュ ニケーション能力
や人間性を確認してきますので、角のある人
や攻撃的な人などは能力があっても、避けられます。
つづく
| 転職・就職指南奥義 | 13:38 | comments:0 | trackbacks:0 | TOP↑
ＣＯＮＴＥＮＴＳ −目次ー
プロフィール
Author:彌三郎
異色の転職コンサルタント
わたくし自身、転職に何度も失敗し、就職活動を経験しております。採用のプロで転職者の目線で伝えることが出来る珍しい人間でございます。
エリートではないわたくしが一部上場企業へ転進できたノウハウと人事経験者としての眼で、転職者の皆様に少しでもお役に立てれば幸いでございます。
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あの現実的な中国人の世界で数千年間、伝えられているのが四柱推命です。四柱推命には、戦略や戦術を立てる基礎が隠されています。自分の潜在的な能力・天命を知り、実際に経験した環境でどのようなセンスを持っているか、を客観的に自己分析して就職活動に望むことをオススメします。
フリーエリア
心にゆとりを・・・・
何事も、焦りは禁物！
旅をして、自己を見つめてみては・・・
