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2007.05.31 Thu

人材派遣会社の紹介

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高卒で、転職歴の多いわたくしでしたが、登録すると、毎日たくさんの求人情報を提供していただきました。履歴書を何度も作成する手間がなく、１度登録しておくと、そのレジメを希望の会社に提供していただき、一時審査に通ると、面接の日時の連絡が来ます。転職活動では、なかなか忙しく、履歴書作成や会社への応募など、通常手間がかかりますが、１度登録をしておくと、転職活動がスムーズになります。

また、自分の今の「価値」を再確認することが出来ます。懇切丁寧に対応していただけますので、リクルートエージェントはお勧めです。

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こちらは、わたくしが今時点で選んだ派遣会社・人材会社です。転職・就職活動にお役に立てれば幸いでございます。

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　　　自分の価値を見つめることが、転職の近道

　　　　　人材会社・派遣会社を上手に活用しましょう〜

　

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2007.05.30 Wed

面接官の品格＝会社の品格

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　　面接官は会社の顔である！

これがわたくしの見解です。

転職や就職をする窓口の最初に出会う人、それが採用面接官です。その面接官は会社の規模により、社長、役員、総務部長、採用担当者と違いがあります。

会社の品格が面接官で品定めできるのです。

わたくしは、採用する側で会社の代表として面接を毎週、行い、年間平均１００人、延べ７００人は採用した経験があります。
逆に求職者としても、多くの面接官と対峙した経験も当然あります。

人を観る仕事を長年してきているわたくしですが、失敗が更なる成長への礎となりました。。転職先の倒産、転職先の企業品格の低さによる退職など、失敗することにより、新たなる発見があるのです。

今日は、あなたの就職活動で抑えておいたほうがよい、面接官の品格の見抜くポイントをご紹介しましょう〜。


優れた面接官は、人物の第一印象を大事にします。求職者の身なりや言葉遣いに気を配り、求職者を観察します。
そして、質問から求職者の回答を観察し、レスポンスの速さや一貫性などを注意深く、丁寧に観てゆきます。

そして、「求職者の動機」を探ります。最後に「動機」を正すことをさり気なく行います。「動機を正す」とはエリを正すことです。甘い考えや中途半端な気持ちではすぐに退職されてしまうからです。
採用で一番注意していることは、我が社で活躍出来る人物か、とすぐに辞めないか・・・です。

その為に、求職者にとっては悪い条件もしっかりと伝えてくれる面接官は安心できます。
悪い面接官は肝心なことは伝えず、曖昧にしています。


また、採用する・・・という行為は「会社」と「求職者」のコーディネーター役です。決して面接官はエラくありませんし、怖い存在ではありません。


悪い面接官の代表は

・俺が採用してあげる・・・というスタンスの人

人物を観て、この人物なら、会社にとって相応しい、活躍してもらえる人物かな・・という姿勢が「役割」にもかかわらず、説教したり、趣味の内容で会話が弾む、そして、求職者のヨイショの言葉で採用の合否をする面接官の品格は最低です。多くの場合は役員や代表に多く見受けられます。このような会社は、たとえ採用になっても、あなたの経歴を傷をつける結果になり、会社風土に溶け込んだ先には、あなたまで、同じような人物に育ってしまいます。気をつけましょう〜このような会社には・・・。

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　　ババをつかまない為に、面接官の品格を観察しましょう〜

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2007.05.28 Mon

下手な小細工は命取り「履歴書」は正直に・・・

多くの履歴書を拝見して、「あれ？」これは変だ！
というものをよく見かけます。

　　・入社と退社の年月がつじつまが合わないもの
　　・退社して入社が綺麗なもの

今のご時勢、転職先を決めてから入社していない限り、浪人期間は空いていないとおかしい。転職の多い求職者は退職日と入社日を調整している印象を受けた。不自然な履歴書は、たとえ、能力のある人でも選考から除かれる可能性がある。何故なら、「嘘」をついている可能性のある人は、後々心配の種になる要因を秘めているからです。


故に、正直に履歴書を書くことをお勧めします。その代わりに、空いている期間、何をしていたか、そこで何を学んだか、など自分なりに整理しておくことが必要です。面接では必ず、ブランク期間のことを聞かれる可能性があります。わたくしは、必ず確認していました。


経歴が美しすぎると、反って怪しまれますので、隙は作っておくことをお勧めします。しかし、あまりにも転職回数が多い場合や一貫性のない職歴の変遷の場合は、少し工夫が必要です。嘘をつくのではなく、整えることは必要です。そのさじ加減は、難しいですが、人材会社へ登録をした場合は、いろいろと指導していただけますので、気軽に登録をしてみることも一つの手です。


また、わたくしへ添削を希望される場合、お急ぎの方はコメントにてお申し付けください。正式な受付サイトが出来るまでは無料でご相談にのります。わたくしが運営している他のサイトをお伝えしますので、そこでのやり取りとなります。


嘘の履歴書には採用担当者は敏感です。くれぐれも、自分を良く見せようとするあまり、学歴詐称などしないようにしてください。必ず見抜かれますから・・・＾＾

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今日の指南ワード

　　小手先の嘘は見破られる！
　　　　　正直に履歴書は作成しましょう〜　　　　

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2007.05.26 Sat

効果的な履歴書作成法

わたくしは数千人の「履歴書」に眼を通してきたきました。
おっ　これは・・・是非会いたい・・・・と思わせるものにはなかなか出会っていないのが現実です。


わたくしが、まず、始めに観るところは顔写真です。
おそらく、だれでも、顔をみるのでは・・・。

その第一印象から、文章に入るのです。
と、同時に、記入されている学歴や職歴よりも書類から発せられている雰囲気で、大体、読まなくても大枠の分類はしているのがキャリアを積んだ採用担当者です。

まず、写真が貼られていない！・・・・これは問題外です。
次に写真がセロテープで、写真の上から貼られているものや、人相の悪い写真です。これは、安いスピード写真で撮影したものは、どんなに素敵な人でも人相は悪くなります。実際に会ったときに改めて感じるものです。

私服もあまり、印象はよくありません。やはり、正装が好ましいです。
ただし、例外はあります。工場勤務や肉体労働に近い職業、俗に言う３Ｋの職場の派遣社員などの求人は、逆に清潔感あふれたホワイトカラー族は犬猿されやすいです。何故なら、すぐに辞めてしまう可能性があるから・・・・。

次に、文字です。
ここから、人柄が表現されます。そして、姿勢も・・・。
字は下手でも丁寧に書くことをお勧めします。


　　　　　　　　写真の貼り方
　　　　　　　　文字の書き方


これは、学歴や職歴以前の問題です。まず、あなたの履歴書は第三者が見て、「おおおおお・・」と印象が良いかどうかを客観的に観てみてください。そして、次は、履歴書の書くときに抑える点をご紹介してゆきます。



今日の指南ワード

　　履歴書に貼る写真は「最高の自分」を表現してください。
　　　　　　
　　本当に採用されたいのであれば、真剣勝負で自分演出を・・・＾＾　　　　
追伸＞

わたくしは、高卒で、簿記などの資格は持っていません。しかし、今は経理総務系の管理職です。資格を取ったから・・・より、実務能力を問われるのが今の時代です。如何に自分の能力を表現できるか・・にかかっています。一つの仕事を３年もやっていれば、基礎は出来ていると考えられます。その基礎能力を会社に認識してもらうツールが履歴書や職務経歴書です。その次に面接で直接表現できるか・・・です。

そんなわたくしが、人材会社に登録して面接する機会をたくさん頂くことが出来ました。わたくしの職歴もそれほど輝かしいものではありません。しかし、人事担当者でしたが、求職者としても履歴書・職務経歴書に紳士に取り組みました。
試しに、人材会社に登録して、自分の能力たな卸しをしてみては・・。
人材会社は、求人企業に紹介して生業を立てている会社です。

あなたを如何にアピールするか・・が商売です。そこで学んでも自分の就職活動に損はありません。
今、わたくしが、紹介しているのは下の会社です。登録は無料です。お試ししてみては・・＾＾

人材会社との関わり方については追々ご紹介致します。　　


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2007.05.25 Fri

浮き彫りになる求職者の姿勢「履歴書作成ポイント」

「あなたは「履歴書」をどのようなものだとお考えですか？」

わたくしは、面接の時、さり気なく求職者に問いかけを良くしました。
すると、さまざまな反応がありましたが、わたくしが考えている答えを出した人はおりませんでした。

わたくしの考えは、「自己をＰＲする手段として使うツール」です。
正直に答えても差し支えありません。営業経験者と面接をしても、この回答を出されてかたはおりませんでした。

自己ＰＲのツール・・・と考えれば、作成するポイントなど、どのようにすれば良いか見えてくるのでは・・・・。
自分の学歴・職歴を通り一遍に出すのであれば、書類選考で落とされるのが関の山です。

また、更に突っ込んだ話をすると、就職活動は実は自分自身という商品を売り込む営業である・・・ということです。

営業で大切なツール・・・それが企画書であり、提案書なのです。
そのことを抑えて、履歴書を作成することが書類選考に通りやすくする秘訣です。　　　　　つづく


今日の指南ワード

　　　「履歴書」は自分を売り込むツールである・・・



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2007.05.24 Thu

転職で重要なことは面接で呑まれたらダメ！

わたくしは、倒産の憂き目に２回遭遇しております。
１回目は転職先で、２回目はＦＣ加盟した本部の倒産です。まったく運がないというか、わたくしには見る目がないのか、とても貴重な体験をしました。
今では、その経験を踏まえて、洞察力は磨かれてきたと思います。

まず、注目するところは、

　　　会社の窓口

　　　・電話での応対はどうであったか。
　　　・はじめて会社訪問したときの従業員の応対はどのようであった　　　　か。
　　　・面接官の人柄は？

面接では、第一印象で８割は決まるといわれておりますが、求職者ももちろん、訪問先の会社に対する印象を感じ取る必要があります。
その時に感じる印象は活気があり、礼儀正しい従業員に対応され、丁寧に面接をして頂いたか・・・。

自分をアピールするあまり、相手の状況が見えなくなることがあります。しっかりと、相手の会社を見ることは、採用されたあとに後悔しない重要なファクターです。

会社の雰囲気が自分と会うかどうかは、空気のようなフィーリングを感じ取り、「ここで働きたいな〜」と感じたらＯＫです。腑に落ちないものを感じたら、たとえ内定されても辞退をお勧めします。貴重な社歴に傷をつけることになりますので・・・。


今日の格言

　　会社の第一印象をしっかりと心に刻み、自分に問いかけよう〜
　　　　
　　　　　　　　あなたの社歴を傷つけないために・・・　

　

　　　　　　　　　
　

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2007.05.24 Thu

わたくしは２度も転職に失敗しました。

転職・就職活動をされている皆様へ

この度は、この「転職・就職指南.net」にお立ち寄り、ありがとうございます。

わたくしは、転職に２度失敗した一人でございます。

一度目は、十数年前のことです。

　　総務幹部候補として採用され
　　　
　　　給料をもらうことなく

　　　２ヶ月で転職先の倒産の憂き目に遭遇したことです。


二度目は、昨年のことです。

東証一部上場企業の某事業所開業準備室のスタッフとして、過去の経験を生かし、新しい組織を無から作り上げる期待に胸膨らませて、入社しました。しかし、その会社の風土がコンプライアンスを無視した会社で、且つ組織風土の最悪な（役員の人的質の悪さ）で将来に希　望を託せず、半年で退職をしました。


一度目の失敗の後は、わたくしの心は最悪のものでした。実は転職する前の会社も赤色信号の会社で、それを回避する為に、転職活動をしてようやく見つけた会社だったのですが、その会社で経験することを早く経験してしまったのですから・・・。
その時にわたくしがとった行動は独立でした。わたくしのキャリアでは、「もうまともな会社への転職はかなわない」と思い、転職活動を辞め、ＦＣに加入し、独立の道を模索しました。

ここではＦＣ本部の倒産により、事業を断念し、また、就職活動を再開しましたが、この独立はわたくしのキャリアアップに繋がり、超有名企業のグループ会社に入社する結果となりました。

二度目の失敗の後は、今度は年齢の壁で就職活動は難航しました。４０歳を超え、事務系の管理職での就職はライバルが多く、わたくしのキャリアではなかなか難しいものでした。しかし、前回の独立を模索した頃と違い、人事を経験していたこともあり、書類選考の難関を突破し、一次面接まで通る回数は何度もありました。
しかし、面接官と対峙することにより、以前は感じることがなかった会社の風土や面接官のレベルです。転職を２度も失敗していると、危険回避能力は養われ、先方が選ぶ・・・というより「こちらが選ぶ」という感覚が強くなり、決断力が鈍りました。
幸いにして、有名な上場企業のグループ会社の某事業所の総務マネージャーとして採用していただき、平穏に暮らしております。

そこで、これから転職を考えておられる方、就職活動を今されている方にわたくしの培った「人事の眼」と「就職活動で養った企業を見る目」を役立てていただければ幸いで御座います。

ー今日のお勧め情報ー

ブランクのある方、経験の浅い方も安心。エンジニアのためのお仕事情報。



結構当たる、適性診断。