2008.10.12 Sun

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2007.10.21 Sun

注意！こんな面接官の会社は避けよう〜　面接経験者が語る面接官の値踏みの仕方

これは、わたくしの感じている本音のことです。
たまたま、わたくしが出会っている方々だけかもしれません
ので、ご気分を害される方がおられましたら、
ご容赦ください。あくまでわたくしの私見でございます。

わたくしは就職活動では苦労しました。
面接官は求職者を値踏みしますが、求職者も面接官を通して
会社を値踏みしなければなりません。
何故なら、貴重なあなたの時間を会社に使うのですから・・・。

面接官を経験したわたくしが、感じたことを今日はお伝えしましょう。

面接官は会社の顔。すなわち代表です。
その顔にどんな人が担当しているかで、会社の質やレベルが見え
隠れしてくる。

例えば、ワンマン会社の中小企業で、採用担当者を置かず、社長
自ら担当している場合は、
　　会社の規模を見て、部下に任すことができない経営者なのか、
　　経理部長に権限を委譲していないか、人材へのこだわりがある
　　かなど推測することが出来ることでしょう。

求職者は会社の規模により、面接官を読む必要があります。
実は、多くの中小企業は経理部長が行っているのです。

経理部長ということは、経理・税務には詳しいが、人に関する
ことは素人なのです。

中堅クラスで総務人事系を置き、人事部門がある場合は、少し
は人を中心に仕事をしていますが、大手企業に比べ、面接官
の力量には疑問を感じます。

で、わたくしの見解は、採用担当者・・すなわち面接官は素直
に会社のカラーを反映している、表現されているということです。

　　更に、わたくしの申したいことは、金勘定を職人的にこなして
　　いる人に人は見れない・・・ということです。
　　
　　中にはすばらしいかたも沢山おられますが、多くの経理畑
　　の人に共通することは、人事のスペシャリストではないという
　　ことです。

　　また、大手企業の人事担当者は、エリートの担当者がおおく、
　　人間的な幅に深みを感じられない印象をわたくしは感じており
　　ます。

　　面接官の振る舞いや言動に注目！

　　一　忙しそうにして、面接に遅刻する面接官。言い訳から
　　　　面接がはじまるケース・・・。要注意！
　
　　二　物腰は丁寧だが、会話に深みが無い面接官。わたしの
　　　　どこを見ているか定かでない人

　　三　自分の自慢話や会社の自慢話しかしない人

　　
　　四　会社の雇用体系・・特に会社としては求職者に言いにく
　　　　　いことをいわない人

　　　　　例えば、残業や休日の取得に関することなど

　　五　わたしは偉い！という態度をとる人

　　六　会社の説明や良さを一生懸命にいう人

　　　　　※観察してみると、いろいろと難ありのケースが
　　　　　　おおい。一人でも採用しなければ、という人事
　　　　　　の弱みで、組織風土は？？です。

　わたくしの採用の基本は

　　　　　こんなはずでは・・・という後悔をさせない。
　　　　　動機付けは、人を見てすること。

　です。
　　　　　　
　　　　　どんなに、素敵な人材でも、思惑と実情のギャップ
　　　　　に差があれば、力を発揮できないか、去ることになります。
　　　　　去らなくても、日々不満と妥協で開花しません。

　　　　　襟を正すことは重要なキーファクターです。

　　　　　また、採用は会社と求職者をつなぐコーディネーターです。
　　　　　　　
あなたがもし、会社からの内定を取り付けたなら、よくよく、吟味して
見てください。もう、ババは引かないために・・・。